Política de Responsabilidade Social | (Regra SA8000)
En la firma 10y11 S.A. trabajamos comprometidos con los empleados y la comunidad.
Para cumplimentar con las normas de responsabilidad social (Norma Sa8000). Por tal motivo realizamos las acciones pertinentes a los fines de cumplir con las mismas. A continuación detallamos las mismas:
1.- Trabajo infantil
10y11 S.A. No toma parte ni apoya el uso de mano de obra infantil.
10y11 S.A. No incorpora personal menor a 19 años como como política de ingresos y en razón de las características propias de la industria textil en general.
2.- Trabajo forzoso u obligatorio
10y11 S.A. prohíbe en la totalidad de sus instalaciones el uso de mano de obra forzosa u obligatoria, incluyendo trabajo penitenciario, como se define en el Convenio 29 de la Organización Internacional del Trabajo, no retiene documentos de identificación originales y no requiere del personal el pago de “depósitos” al comenzar el empleo.
10y11 S.A. no retiene parte del salario, ni prestaciones, propiedad o documentos del personal con el fin de forzar a dicho personal a continuar trabajando para la organización.
En 10y11 S.A. no se aplican cuotas o cargos de contratación de manera total o parcial a los trabajadores.
En 10y11 S.A. el personal tiene derecho de abandonar las instalaciones del lugar de trabajo después de completar el día de trabajo estándar y ser libre de renunciar al empleo.
10y11 S.A. no se involucra o apoya la trata de personas.
3.- Salud y seguridad
10y11 S.A. proporciona un medio ambiente de trabajo saludable y seguro, toma medidas efectivas para prevenir incidentes potenciales de salud y seguridad que puedan ocurrir en el desempeño del trabajo. Minimiza y elimina, en la medida de lo posible, las causas de los peligros en el medio ambiente del lugar de trabajo con base en el conocimiento de seguridad y salud prevaleciente en el sector industrial.
10y11 S.A. evalúa los riesgos del lugar de trabajo para las madres nuevas, gestantes o lactantes y en la medida de lo posible se toman todas las medidas razonables para eliminar o reducir todos los riesgos a su salud y seguridad.
En el caso que persistan ciertos riesgos después de la minimización o eliminación efectiva de las causas de todos los peligros en el medio ambiente de trabajo 10y11 S.A. proporciona al personal el equipo de protección personal necesario de acuerdo a su propia experiencia. En el evento de una lesión relacionada con el trabajo 10y11 S.A. proporciona los primeros auxilios y asiste al trabajador en el tratamiento médico subsecuente.
10y11 S.A. designó como representante de la alta dirección al Sr. Rodolfo Sevilla, para ser responsable de asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable para todo el personal y de implementar los requerimientos de Salud y Seguridad de esta norma.
10y11 S.A. proporciona al personal, de manera regular, capacitación efectiva en salud y seguridad, incluyendo capacitación en el lugar y, cuando sea necesario, capacitación específica en el puesto. Dicha capacitación es también repetida para personal nuevo o transferido a áreas donde hayan ocurrido incidentes, y en el caso que se presente la situación en qué los cambios tecnológicos y/o la introducción de nueva maquinaria represente nuevos riesgos a la salud y seguridad del personal.
10y11 S.A. proporciona para el uso de todo el personal, libre acceso a: sanitarios limpios, agua potable, espacios adecuados para tomar los alimentos y instalaciones higiénicas para el almacenamiento de alimentos.
En 10y11 S.A. todo el personal tiene el derecho de apartarse de cualquier peligro grave inminente sin buscar el permiso de la organización.
Buenos Aires, 08 de Agosto de 2023